当谈到“德国经济”时，我们应该始终牢记家族企业——因为它们占德国所有公司的91％。家族企业不但包括中小型企业（SME），甚至还有近200家收入达数十亿欧元的大型企业。家族企业混合了不同经济体量，区域性和国际化的战略类型，体现了德国独特的经济结构。而多元化的家族企业领袖们也成为德国经济实力的因素之一。

但究竟什么类型的企业才算是家族企业？对德国社会而言，所谓的家族企业须满足如下条件：

1. 大多数决策权力属于创立公司的个人，获得公司股本的个人，或其配偶，父母，子女或子女的直接继承人；

2. 该个人可以直接或间接行使大部分决策权；

3. 至少有一名家庭成员代表或家族亲属正式参与公司的管理或控制。

（定义：参照家族企业基金会）

在德国，所有拥有250-499名员工的中型企业中有34％，以及拥有500多名员工的大型企业中有29％属于家族企业。其中众多企业在其专业技术领域是国际市场的领导者，例如在机械工程和汽车行业。

虽然一般认为家族企业往往与私人所有制有关，但其实这之间并没有必然关联。许多家族企业都是股票市场上的成功企业。如果创立公司或获得其股本的个人或其家族因持有公司股份而拥有25％的决策权，股票上市公司则被视为家族企业。在德国最知名的DAX 30上市公司中，就有三所家族企业：Beiersdorf AG，Henkel AG＆Co. KGaA和Merck KGaA。

如果您有兴趣了解家族企业在股票市场上的表现，请查看DAXplus®家族指数。它包括在法兰克福证券交易所的Prime标准中列出的德国和国际公司，其中创始家族拥有至少25％的投票权或者在管理委员会或监事会中拥有至少5％的投票权。

与过去三年业绩平均增长17.8％的DAX公司相比，DAXplus家族指数里的企业的业绩平均增长21.6％，且波动性更低。

在我们有关家族企业管理的系列文章中，我们将向您详细介绍德国家族企业的成功经验和原因，其所面临的战略和运营挑战，以及中国家族企业如何从德国经验中学习借鉴。

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