活动公告-企业家精英俱乐部

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2019《解密TRIZ创新方法与应用》研讨会取得圆满成功

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七月的上海，已是多姿多彩世界。在这个生机盎然在这个季节，企业家精英（国际）俱乐部和战略合作伙伴智汇权科技有限公司联合主办，上海市工业综合开发区协办，SAP中国研究院、微软（中国）有限公司大中华区企业服务部、CDP集团、致同会计师事务所作为特别支持方，于2019年7月12日在上海举办的2019“解密TRIZ创新方法与应用”研讨会及《上海市综合开发区营商环境推介会》活动取得圆满成功！

如今已在行业上下游“有效串联”起新的升级浪潮，让大数据、物联网、人工智能等新技术重塑企业生命线已成为许多中外管理者们关心的话题。如何利用这些新技术、新思维，尤其在数字化时代背景下将TRIZ创新方法与应用与科技创新相结合，为产业转型升级提供助力？

亚洲TRIZ首批认证讲师、美国MIT研究科学家，早稻田大学博士候选人，智汇权联合创始人萧咏今博士的演讲

致同资深合伙人俞祖樑先生的演讲

俞先生全面解释了科技创新企业的战略定位与行业分析以及科创板发行与上市条件、科创板规则体系、知识产权及其会计处理等，尤其重点分析了科技创新模式及强调科创板中的加大知识产权与研发投入重要性。

萧咏今老师正在答复嘉宾提问

萧咏今串讲全场，深入浅出分析创新的规律与案例，对“年岁“近70的TRIZ方法论，注入时代新生命。多名来自行业著名企业家引领小组讨论，并对转型升级攻坚战中，“创新方法论”所扮演的积极角色，提出精彩点评。研讨会中，与会嘉宾聆听演讲、参与小组模拟解题、并提出了企业遭遇的真实问题在现场演练TRIZ解题。

诺霸精密机械(上海)有限公司董事长兼企业家精英（国际）俱乐部副理事长曾鸿炼行先生：我觉得今天这个课程很有意义，尤其是萧老师讲了很多的实例及创新方法论，对我们科技创新中很有价值。当然我们在研究方法领域有很多方法，我想请教他一个问题，就是这是一个problem driving，这是个问题导向，就是我们在工厂里面有问题的时候，我们应该怎么解决，我们为什么要选择TRIZ？因为是有很多的方法去解决的，这是我现在也没搞懂的部分，需要课后在研究。关于萧老师讲的define那个部分，是领导层需要特别关注的，我特别的赞同。

贵州长江汽车有限公司，汽车工程研究院首席工程师、副总工程师郁向东先生：TRIZ我之前也听说过好多次，TRIZ之前听说过是很好的理论，但是我并没有实际应用过，今天萧老师讲的这个东西很好，但是TRIZ理论可能是需要一个礼拜，甚至需要一个月的培训来真正搞清楚的，但是今天是一个很好的开始。感谢萧老师的分享。

恩斯克投资有限公司中国汽车转向器事业部副总经理卫耀东先生：今天非常感谢萧老师，我也是第一次接触到TRIZ，通过今天分享，让我有更多的思路的拓展，接下来好好的去消化一下，看看怎么在工作中用起来，非常感谢。

宾科汽车紧固件（昆山）有限公司总经理王洪杰先生：TRIZ的概念对我来说是全新的，过去没有听说过，今天来学了一些，我会花个两到三周吧，把TRIZ这个东西到底怎么用来搞清楚，谢谢。

北京先通国际医药科技股份有限公司核医学事业部副总裁周恒明先生：我今天的感受就是，您刚才的所讲的两个矛盾点，物理矛盾和系统矛盾，其实是非常强大的一些参数分析，因为我本身是学物理的，这里面可能涵盖了大量的物理原理分析，更加技术性的一个工具。我想，今后在工作中，可以应用TRIZ方法论来解决科技创新问题。

睿纳能源科技（上海）有限公司研发总监徐苏凡女士：我今天也是第一次来系统的学习TRIZ。我觉得非常有用，尤其是对于研发人员和工程设计人员会有很大的启发。包括萧老师今天讲的许多实例，和我们行业关系挺大的，我需要回去好好消化一下。希望有机会还能向萧老师学习。

智汇权联合创办人刘志炜先生：萧老师今天讲的TRIZ，其实是现在很知名的一个创新方法，我们这边和苏州和北京都做过相关的讨论，北京这边为了TRIZ做了很多专项的探讨，关于如何把它引到实业界进行操作。因为各位都知道，现在中俄两国是非常好的外交关系，以俄罗斯为主体的这些理论，在国内也得到了很多政策的支持，刚才萧老师也特别提到，包括三星或者一些美国的重要的跨国企业，都用了这个模式操作了很长的时间，不管是我们在整个产业链去跟国际跨国企业接轨或者我们自己本身面向内部的技术和市场战略，都能够利用这套强大的理论，配合数据库，解决掉很多问题，比如我们的工程师，不具备这样的能力，可以用这个理论解决很多的方案。接下来如果有机会，希望大家可能多花点时间，深入的了解TIRZ。

企业家精英（国际）俱乐部副秘书长宋东晟先生：感谢萧老师今天精彩的课程，我今天也是第一次接触到TRIZ，在讲解的过程中，我在想，有没有可能给某行业进行一些筛选，而不是整个整体的数据库。关于用TRIZ方法来解决技术创新及解决产品问题，我觉得这方面非常的有意思。未来企业家精英（国际）俱乐部可以把TRIZ方法论推荐到时企业去进行创新培训，尤其提升企业整体研发创新水平。

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